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我國軟件人才缺口高達40萬 軟件工程師月薪八千



    “都說找工作難,但是我們給出6000元至8000元的高薪,依然找不到軟件工程師。 幾位IT公司的人力資源經(jīng)理這樣告訴記者。據(jù)悉,目前軟件工程師成為人才市場才難求的熱門。

  記者采訪時了解到,目前在招聘會上一些IT公司的一個職位經(jīng)常能收到近千份簡歷,而軟件工程師這個職位卻很少有人問津,即使有人來應(yīng)聘,也是沖著打出的6000元的高薪前來的,但經(jīng)聘用之后卻很少有人能勝任。

    有的人力資源經(jīng)理不無感慨地向記者表示,招聘能力強一點的軟件工程師比招聘博士還難。

    人才缺口高達40萬

  在國外軟件人員的比例中,開發(fā)人員與測試人員的比例是1比1,行業(yè)巨頭微軟在開發(fā)Win-dows2000的時候投入了1700名軟件開發(fā)工程師,但是軟件測試方面人才的投入是3200人。而目前國內(nèi)軟件開發(fā)人員與測試人員的比例僅為6比1,有的企業(yè)甚至達到了10比1。

  隨著國內(nèi)軟件行業(yè)的形勢一路看好,一些公司開始對軟件測試師進行大量招聘。信產(chǎn)部最新報告顯示,我國目前軟件人才缺口高達40萬人,如果開發(fā)人員與測試人員的比例按照1比1計算,也會有不下十萬人的缺口。而一些企業(yè)為了打破這種在招聘會上找不到合適軟件測試師的情況,干脆直接到一些培訓(xùn)機構(gòu)提出培訓(xùn)要求為企業(yè)預(yù)訂人才。

  人才條件

  經(jīng)驗越豐富越搶手

  人才缺口大與企業(yè)提出的要求也不無關(guān)系。記者了解到,目前一些企業(yè)招聘軟件測試師需要一年或兩年以上的工作經(jīng)驗;有較強的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力;熟悉測試流程、BUG管理流程等;熟悉web應(yīng)用程序測試方法,能夠熟練應(yīng)用多種測試工具者。

  而有的公司提出的要求則是上崗之后立刻進入工作狀態(tài),根據(jù)產(chǎn)品需求編寫測試計劃、搭建測試環(huán)境、編寫測試;執(zhí)行軟件測試,并對軟件問題進行跟蹤分析和報告,熟悉軟件測試流程、測試?yán)碚摵头椒āP匠甏?

  三年經(jīng)驗月薪達8000元

  由于目前人才稀缺,軟件工程師已經(jīng)成為名副其實的高薪職業(yè)。據(jù)前程無憂、中華英才網(wǎng)發(fā)布的人才薪酬狀況統(tǒng)計,初級軟件工程師的月薪在2000元至5000元之間,一般有三年工作經(jīng)驗的軟件工程師,月薪應(yīng)該在8000元左右,如果在手機、游戲等行業(yè),有可能還會高。統(tǒng)計數(shù)字顯示,北京地區(qū)工作三年半時間的軟件工程師,平均年薪接近6萬元,如果在甲骨文、賽門鐵克這種外資企業(yè)工作的話,年薪接近9萬元
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