目前市場上的IT培訓機構很多，打著各種招牌招生的電腦培訓機構繁多，然而被商家不厭其煩使用的是就業。就業一直是全社會高度關注的話題，在人才輸送、企業發展乃至社會安定等多方面都發揮著重要作用。然而目前，我國就業形勢卻不容樂觀，大批人才找不到合適的工作，同時眾多企業也因人才短缺阻礙發展進程。到底是什么原因讓人才與企業陷于兩難境地？怎樣才能解決就業中的難題？
人才“無”價誰來買單？北大青鳥通州校區提出以下觀點
當前，我國就業環境中存在著一個怪現象，即高學歷、高素質的人才通不過面試的考核，而有才能、有經驗的人才又得不到面試的機會，那么導致這種結果的原因為何？
“缺少實踐經驗是人才求職中的‘軟肋’”北大青鳥職業規劃專家這樣認為，目前，我國高學歷、高素質人才就業困難主要集中在這點。文憑不再是萬能的金鑰匙，求職者相關領域的實踐經驗往往更為重要，這與企業對人才（尤其是技能型人才）的甄選更加務實密不可分，“試問哪家企業敢把數百萬元的項目交給一個只有理論而沒有實踐經驗的人去做呢？” 除此以外，資格認證也是企業比較看重的一個方面，尤其對于那些沒有經過學歷教育或學歷水平相對較低的人才來講，相關技能的認證能在一定程度上彌補學歷方面的缺憾，而對于高學歷人才來說，這也能提高自身的競爭實力，弱化實踐方面的不足。
人才缺少實踐經驗主要是受“重書本、輕實踐”的應試教育觀念影響。一些高校仍然沿用傳統的課堂式教學方法，向學生灌輸理論知識，而忽視對學生實際應用能力的培養，另外，由于缺少對市場趨勢、企業需求等方面的了解，所傳授的知識也相對落后。鑒于此，政府及相關部門也積極采取行動，希望通過要求老師進入企業實習，建立專業教師培訓基地，推廣相關認證考核等措施逐步調整當前教育模式，增強對學生綜合能力的培養。
我們北大青鳥通州校區會全力以赴的提高我們學生的技術，幫助大家掌握一技之長，切實做到讓教育改變我們的生活。
