北京北大青鳥學(xué)校獲悉，近日大學(xué)生雜志社創(chuàng)辦的中國大學(xué)生網(wǎng)發(fā)布了《2011年度大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告》，本次調(diào)查圍繞大學(xué)生就業(yè)取向、就業(yè)渠道、就業(yè)困難等方面進行了調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師針對大學(xué)生就業(yè)，做出了以下分析：
只要有工作，不挑用人單位
目前大學(xué)生對工作單位的選擇，29%選擇了無所謂，占比例最高。說明大學(xué)生首先渴望有一份工作。其次是，選擇國企人數(shù)最多，占26%；外資企業(yè)22%；事業(yè)單位16%；民營企業(yè)7%。回訪中也印證了國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力已超過外企。大學(xué)生對國企的印象是待遇好，工作穩(wěn)定。
大學(xué)生的求職渠道仍以傳統(tǒng)招聘會為主
大學(xué)生對求職渠道的選擇依次是人才招聘市場（69%）、校園招聘會（66%）、網(wǎng)上投簡歷（57%）、父母親戚朋友介紹（37%）、毛遂自薦（29%）、報紙廣播媒體報導(dǎo)（18%）。
認為缺乏實際技巧與經(jīng)驗是就業(yè)困難的最主要原因
大學(xué)生認為當(dāng)前就業(yè)困難的主要原因依次是，缺乏技術(shù)與經(jīng)驗（79%）、就業(yè)人數(shù)太多（51%）、就業(yè)期望太高（46%）、沒有找到適合自己的崗位（30%）、企業(yè)的要求太高（19%）、金融危機帶來的企業(yè)倒閉（3%）。
大學(xué)生注重單位發(fā)展前景和個人成長空間
大學(xué)生選擇就業(yè)單位的意向，80%選擇“公司發(fā)展前景”和“個人發(fā)展空間”；51%看重公司重視人才的程度；45%把薪水的高低作為標準；17%看重公司的名氣。
就業(yè)困難導(dǎo)致薪金期望值下降
在“對第一份工作薪資期望”的問題上，56%的大學(xué)生選擇了2000元以下。其中，1000元以內(nèi)（1%），1000-1500（22%），1500-2000（33%），2000-3000（31%），3000以上（9%）。北京北大青鳥學(xué)校分析：盡管大學(xué)生愿意從基層做起，從零做起，但在缺乏實踐的壓力下，就業(yè)形勢對他們更顯得嚴峻，大學(xué)生對自己的勞動價值缺乏自信。
針對大學(xué)生在求職時反映出的情況，專家認為回爐到職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是大學(xué)生求職最好的辦法。北京北大青鳥學(xué)校就是一個不錯的選擇。
相比較于傳統(tǒng)的學(xué)歷教育，北京北大青鳥學(xué)校以就業(yè)為導(dǎo)向，學(xué)員入學(xué)就簽訂就業(yè)協(xié)議，注重學(xué)生的動手操作能力的培養(yǎng)，大大提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，同時使學(xué)員在校期間就積累了實際項目經(jīng)驗；而且有一個專業(yè)的就業(yè)分析團隊，能夠準確分析企業(yè)對用人的標準、需求，以此來更新我們的教學(xué)課程，確保每位學(xué)員來校就能學(xué)會，學(xué)會了就能就業(yè)。 另外，北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部的老師也會根據(jù)學(xué)員自身情況為其推薦合適的工作和企業(yè)，省去了自己找工作的時間與精力，而且薪資平均在4000以上。想要了解北大青鳥好嗎？北大青鳥怎么樣？北大青鳥課程？北大青鳥學(xué)費多少等問題，歡迎您與通州北大青鳥網(wǎng)站在線老師聯(lián)系
