通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。面對尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。
不要認為“我不是都已經(jīng)寫在自傳、簡歷中了嗎？為什么還要再問？”
有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會以“這些我在簡歷表中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
請記信絕對要尊重面談?wù)咛岢龅拿恳粋�問題，并誠懇的回答。針對這個問題，正是自我推銷的大好時機，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便知順?biāo)浦郯悖瑹o往不利。
我們說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝工的推銷。如果你在面談前認真作功課，那么你必然已徹底的認識自己。
我最大的長處、特色在那里？
那些是我做得最好的事？
我具備了什么的專業(yè)技術(shù)、知識？
無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)，相反的，你要在推銷自己的同時，很巧妙的將自己的特色所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性。
