北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師在進(jìn)行學(xué)員就業(yè)跟蹤反饋中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在面試招聘時(shí)喜歡出一些“怪題”。這令很多學(xué)員不知所措。如何應(yīng)對(duì)這些“怪題”？答題的思路是什么呢？北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)部老師認(rèn)為，這些怪題其實(shí)不是難為求職者，也沒有正確的答案，而是想通過求職者的回答了解求職者對(duì)這份工作的態(tài)度與能力，所以大家不必太緊張。
王經(jīng)理是北京某家IT企業(yè)的人力資源主管。每年王經(jīng)理都會(huì)來北京北大青鳥通州校區(qū)招聘學(xué)員。王經(jīng)理告訴我們，面試問題其實(shí)每個(gè)都是精心構(gòu)思的，除了聽答案之外，HR們會(huì)非常注意捕捉求職者的眼神、動(dòng)作等細(xì)微環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@能反映出求職者的心理、性格等。
很多求職者在面試之前會(huì)“背答案”，比如自我介紹、性格優(yōu)缺點(diǎn)等，這些常見問題求職者因?yàn)橛袦?zhǔn)備，所以回答的很好，但是一遇到怪題，很多求職者就慌了手腳。北京北大青鳥學(xué)校提醒大家，如果只會(huì)死記硬背而不懂融會(huì)貫通，那么知識(shí)的攝取量再大也難以有所作為。
注意，考官出怪題不是要故意為難你，而是想千方百計(jì)地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn)，確定求職者究竟是否適合公司需求。所以有些面試官會(huì)在面試中設(shè)置種種陷阱，稍不留神，就會(huì)讓求職者把弱點(diǎn)暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能這些面試題的真正含義，輕松跨越面試關(guān)。
總之，北京北大青鳥學(xué)校老師介紹，其實(shí)這種所謂的面試“怪題”，只不過是想看看求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力。只要大家不驚慌，思路清晰的把自己的想法表達(dá)完整，就可以了。
