來(lái)北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校培訓(xùn)，讓加薪不成問(wèn)題
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校專家表示，雖然升職加薪一直是職場(chǎng)人的希望。但是真正能實(shí)現(xiàn)的人卻很少。到底是什么阻礙了加薪？又有什么方法能讓加薪不成問(wèn)題？
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校專家作出以下分析和解答：
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校就業(yè)部老師根據(jù)與合作企業(yè)HR的溝通了解到，阻礙職場(chǎng)人士加薪的問(wèn)題，主要有4個(gè)方面：技術(shù)能力不夠、與團(tuán)隊(duì)合不來(lái)、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、組織能力不強(qiáng)�？傊�，企業(yè)認(rèn)為，只有綜合素質(zhì)好的人，才有機(jī)會(huì)升職加薪。
為了培養(yǎng)企業(yè)需求的綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的學(xué)員，
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)�？芍^在教學(xué)模式上費(fèi)盡心思。課程上采用北大青鳥(niǎo)研發(fā)的ACCP軟件工程師課程，教材內(nèi)容每18個(gè)月更新一次，確保技術(shù)的先進(jìn)性；教學(xué)模式上注重培養(yǎng)學(xué)員自己實(shí)踐能力，確保學(xué)員技能方面不成問(wèn)題。同時(shí)，北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校還會(huì)定期舉辦各種活動(dòng)，如拓展訓(xùn)練、演講比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)講座等等，來(lái)培養(yǎng)學(xué)員的合作精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力等。
自
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校成立以來(lái)，從北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)員在學(xué)校的推薦下已經(jīng)遍布數(shù)千家IT企業(yè)，很多學(xué)員已從一名軟件工程師成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理等公司中層甚至高層，他們的能力和業(yè)績(jī)擺在那里，升職加薪一直就不是難題！如果您因?yàn)樽约旱哪芰τ邢薅璧K了加薪之路，不妨也來(lái)北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校提高技能。想要了解北大青鳥(niǎo)好嗎？
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